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劳动监察部门已经展开调查企业内部活动可以向员工收取活动费吗？内部拼购会是否有传销嫌疑？此外，有员工爆料，铂爵旅拍经常加班到深夜不给加班费。这些都合理吗？江苏友利律师事务所主任刘雄杰律师告诉现代快报记者，企业在任何情况下都不能对员工罚款。第一，企业要求非销售岗的员工拉客户，是不合理的要求，若与劳动合同中约定的工作内容不相符，劳务者是可以直接拒绝的，在有证据的前提下，可以直接向劳动保障部门投诉举报。第二，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者每个月最长加班时间不超过36小时，任何变相加班的规定都是违法的。
观点地产新媒体不完全统计，2016年、2017年及2018年前三季度，金科股份新获取土地数分别为34宗、79宗及92宗，呈逐年增加的势头。数据来源：企业公告，观点指数整理对比融创中国进入金科股份的2016年9月，金科股份的各项财务指标也有不小的增长。其中，销售金额较两年前增长277%，净利润增长123-157%，总资产增长101.8%。
浙商财产保险股份有限公司南充中心支公司因未按照规定履行客户身份识别义务，被罚款20万元，相关责任人员被罚款1.5万元。德阳农村商业银行股份有限公司因未按规定比例交存法定存款准备金被罚款32497.24元绵阳市游仙区农村信用合作联社因虚报、瞒报金融统计资料，被予以警告并罚款6000元。四川北川羌族自治县富民村镇银行有限责任公司因未按照规定缴纳存款准备金，被罚款22421.7元。南部县中成村镇银行股份有限公司因虚报、瞒报金融统计资料，被予以警告，并被罚款1万元人民币。
六、科创板股票交易实行投资者适当性制度，有投资者建议适当调整投资者适当性门槛。上交所对此有何考虑？答：近年来，市场各方对于投资者适当性的认识极大深化。这也是资本市场在近30年实践过程中，付出很多代价，花费很多成本换来的经验。科创板企业商业模式新，技术迭代快，业绩波动和经营风险相对较大，有必要实施投资者适当性制度。从征求意见情况来看，大多数投资者对目前科创板投资者适当性要求表示认可，也有部分投资者认为投资者门槛过高或过低。
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3、盈利的一致预期及准确性基于市场一致预期来预测板块的净利润增速，具体思路如下：（1）计算每年指定时点对当年增速的一致预期（整体法）；（2）计算当年的实际增速（有预测值的公司）与一致预期增速的比值，即折扣值；（3）计算未来的一致预期增速，以及不同折扣值的情形假设下的增速。
